Karriereplanung

Regelmäßige interne und externe Schulungen für Mitarbeiter zu beruflichen Fähigkeiten

Mehrsprachige Weiterbildung, einschließlich Chinesisch / Englisch / Japanisch

Aufbau von persönlichen Lernprofilen für Mitarbeiter

Ermutigung und Belohnung von Mitarbeitern für die Teilnahme an Fachzertifikatsprüfungen

Aufbau eines Leistungsbewertungssystems, das mit Boni verknüpft ist

Monatliche Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Bereitstellung von Abteilungsrotationen basierend auf den individuellen Fähigkeiten und Wünschen der Mitarbeiter

Aufbau eines Systems zur Ausbildung herausragender internationaler Talente

Rotations- und Schulungsprogramme für Mitarbeiter zwischen den Werken in Taiwan und Vietnam