Planification de carrière

Organisation de formations internes et externes régulières pour les employés sur les compétences professionnelles

Formation multilingue, y compris le chinois / l'anglais / le japonais

Création de profils d'apprentissage individuels pour les employés

Encouragement et récompense des employés pour leur participation aux examens de certification professionnelle

Création d'un système d'évaluation des compétences lié aux primes

Communication mensuelle entre les travailleurs et la direction

Offre de possibilités de rotation des départements en fonction des compétences individuelles et des souhaits des employés

Mise en place d'un système de formation pour les talents exceptionnels à l'international

Programmes de rotation et de formation pour les employés entre les usines de Taïwan et du Vietnam