福利および制度

専門職能に基づき職務手当 / 技術手当を支給

毎年固定のパフォーマンス評価を行い、業績賞与を支給

年間給与調整

年末 / 三節賞与

ベテラン社員に対する長年勤続賞

社員紹介賞金

プロジェクト賞金

福利委員会賞金

労働基準法に基づき関連する休暇を取得

労働者健康保険 / 職業災害保険 / 団体傷害保険

福利委員会を設立し、社員福利に関する事務を取り扱う

肢体障害者雇用の法定割合を超えて雇用する

社員苦情箱を設立

定期的に職場の安全、性差別防止などの関連法規を啓発

出産手当

社員の子供に対する奨学金

結婚・葬儀・お祝いの賞金

国内外社員旅行

社員寮 / 食堂

女性社員専用の授乳室を設置

社員の自動車およびバイクの駐車場

毎年定期的な社員健康診断

定期的な心理健康相談

外国人労働者の生活管理部門を設立し、安全衛生をサポートする

健康防護：産婦、過労および筋肉骨格の健康保護

社員健康セミナー

健康管理：契約職業医学専門医および専門看護師を雇用し、定期的に社員の職業健康をフォローアップ・管理する