職業規劃

01

多元學習，提升員工能力

定期安排員工廠內外培訓專業職能

多國語言進修，包含中文 / 英文 / 日文

建立員工個人學習履歷

鼓勵並獎勵員工參與專業證照檢定

02

健全升遷管道激勵人才

建立職能考核制度並與獎金連動

每月進行勞資雙方溝通

03

輪調機制

依照員工個人職能表現與意願，提供部門輪調機會

建立海外優秀人才培訓系統

台灣與越南廠員工輪調訓練

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